中国菏泽网消息（记者 毛慎沛 通讯员 王甜甜）为建强基层战斗堡垒、夯实乡村振兴组织根基，近日，曹县全面实施新任村（社区）“两委”班子“百日提升”行动，以提素质、定航向、严作风、惠民生为抓手，利用3个月的提升周期，通过系统培训、规划发展、严管帮带、解困纾忧四大举措，推动新任班子快速转变角色、主动担当履职，切实激活基层治理新动能，全面彰显基层队伍崭新风貌。

紧扣新一届干部能力薄弱环节与岗位履职需求，曹县统筹组织4383名新任班子成员开展履职能力提升培训。由各镇街党（工）委书记牵头授课，联合民政、农业农村、司法、应急等部门业务骨干，围绕政治理论、党建实务、“三资”监管、集体经济发展、突发事件处置五大核心领域靶向施教，融合集中授课、案例剖析、实地观摩、交流研讨等多元形式，针对性破解履职堵点难题72项，助力新任干部厘清岗位职责、吃透政策精神、增强实操能力，高效完成从“新手上岗”到“胜任善为”的转变。

创新搭建履职赋能成长平台，全县分层分类举办基层党组织书记履职畅想会29场次，引导各村（社区）立足资源禀赋、产业基础，系统梳理任期重点工作、攻坚任务与发展目标。同时，全面推行村（社区）发展思路专题研讨机制，累计开展专题研讨活动800余场，组织“两委”成员、党员骨干、群众代表共商发展大计、共议治理良策，广泛倾听基层声音、吸纳群众智慧，累计收集干部群众意见建议2421条，形成五年发展规划807份，让新任班子履职有蓝图、干事有路径，确保开局稳健、推进有序、落实有效。

聚焦新任班子履职关键窗口期，抓实纪律作风建设与传帮带培育工作，持续涵养基层清朗政治生态。全县组织开展新任班子警示教育847场、纪法警示谈话5428人次，督促基层干部知敬畏、守底线。深入推行“薪火相传·新老接力”工作机制，优选经验丰富、群众认可的离任党组织书记，与新任党组织书记开展“一对一”结对帮带，围绕村务管理、项目建设、矛盾化解等重点工作传经送宝，累计移交各类重点工作事项652项，全面规范新老班子工作交接。同时，组织全体班子成员公开履职承诺，认领民生实事2098件，主动接受党员群众全程监督，以实际行动展现基层干部责任担当。

以“上任即实干、履新即为民”为导向，曹县组织新任班子开展全覆盖入户走访调研活动，全面摸排群众在生活保障、就业医疗、居住环境等领域的急难愁盼问题，梳理汇总各类民生诉求1340条。依托调研成果扎实开展“开门一件事”专项行动，推动“两委”干部主动领办、牵头攻坚，聚焦便民服务优化、养老关爱帮扶、安全隐患整治、人居环境提质等重点民生领域，落地办结各类民生实事802件，全力把群众“诉求清单”转化为“实效账单”，切实拉近干群距离、凝聚民心民力，全面树立基层干部务实为民的良好形象。